中國時報【楊毅╱台北報導】

大幅流失年輕世代支持,成為國民黨淪為「完全在野」關鍵。洪秀柱就任黨主席後,如何吸納栽培新血?幕僚強調,洪將落實青年保障機制,提供公平競爭舞台給有戰力的年輕人,作為2018選戰人才庫,讓有志者都有出頭機會。

事實上,國民黨並非沒有青台南千層蛋糕,亞尼克蛋糕推薦年人才,國會助理群便有不少有戰力的年輕人,只是不被黨中央重視,黨也缺乏甄補、升遷或輪調機會。助理往往被當作「傭人」,無法成為專業幕僚或選戰接班人。

探究深層因素,國民黨習於「大老政治」,文化相對封建保守,在迷信政二代、官二代的背景下,一般人想出頭,除非獲高層「關愛眼神」或私人管道提拔,否則比登天還難。

總統馬英九在黨主席任內雖成立青年團,卻因近親繁殖,培養不少「唯馬金是從」的年輕人。這些人躲在權力羽翼下,排他性強,本應翻轉黨體質,反被醬缸文化改變,導致其他人才對黨漸感失望。

曾任「青秀柱講團」成員的國民黨智庫研究員唐慧琳,日前在黨內青年座談說,在智庫待快10年,卻期待不到高層關愛眼神,因為黨中央只會找漂亮樣板,且是高層指派的年輕人。

國民黨其實也有類似綠營開班授課的青年研習營。只是,往往虛應故事,參加者多是熟面孔,甚至不乏50多歲中年人,無法擴大與年輕族群的連結。

相同問題也反映在黨內公職選舉。一位曾參選議員失利的黨內年輕人說,青年保障規定形同虛設,不僅未足額提名缺乏配套,通過初選後,在畫分責任區、活動參與等,常因同黨議員顧忌年輕人搶地盤,打壓動作不斷,但黨卻放任不管。因此,人才嚴重斷層,才是政權易幟後國民黨最迫切面對的危機。

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